一个真实的例子:电气自动化流水线的王师傅，已经服务厂里面大概30年了，对于自动化流水线很是精通，平时大毛病小毛病，王师傅几乎出手就能找出故障，能够很快的解决问题，在电气电工维修技术上简直没的说，厂子本来就不大，王师傅带着两三个电工做着维修和保养，因为有技术有经验，加上对电工操作安全规程有一定的了解，作业过程也都严格遵守了安全规程，所以在电工王师傅带领下，几乎没出过大问题。
只是电工王师傅不善言谈，大家都知道，很多的电工师傅都不太爱说话，人际交往也不是很擅长，参加的领导聚餐也少，更不懂的所谓的拍马溜须，因为技术过硬，领导也不好说什么……后来，一个刚毕业的大学生小郭去了，性格非常活泼，做事大大咧咧，而且擅长人际交往，说话也是左右逢源，餐桌上更是陪的领导聊天，可以说是深得领导欢心，或许这就是长处吧！
后来小郭一直跟着王师傅，经常都师傅，师傅，师傅的叫着，开始王师傅是不同意的，觉得小郭性格有点躁，有点急，做电工的最怕这个，宁可慢一点，稳一点，不能出事，有时候一次事故，一个人一个家就没了，老王师傅深知其中道理！
后来时间长了，大家都知道了，没办法，王师傅也默认了，之后王师傅无论是接线，维保，排查故障等等都会带着小郭，王师傅也说:小郭就是聪明，有时候一学就会，一点就通，半年过去了，有时候电路故障和电气设备维保，不急的活，王师傅就派给小郭单独完成了。
半年过去了，王师傅还是原来的工作模式和工作态度，后来王师傅生病，休息了一个月，住院的那段时间，听说就交给小郭处理了。
后来王师傅回去，发生的事情可想而知，小郭不再师傅，师傅的叫了，甚至看到王师傅回去有点不开心的感觉，王师傅知道，小郭变了，很快的，领导就约谈王师傅，意思是:年龄大了，电工维修还是交给年轻人吧！
王师傅听出了话里的意思，很气愤，果断辞职了，隔壁厂的电力设备经理知道后，立马就把王师傅挖过来了，升为了电工主管，日子还是那么过着。
果不其然，两个月不到，就听到原先厂子出事了，本身设备和配电柜比较老旧，作业时候一定也特别小心，就因为没有按照操作规程来做，出了安全事故，自动化流水线停了不说，小郭手还被严重烧伤……后来厂里面经理打电话给王师傅，意思是让他回去，但王师傅毅然决然的拒绝了！
电工本来就不容易，电工做事很重要，安全很重要，但是做人更重要，虽然电工不容易，但是如果有师傅愿意教你，还请你足够尊重师傅，毕竟师傅教你技术，并不欠你什么，学电工不容易，做好电工更难，最后说一句:要懂得感恩！从学徒就跟着师傅学的，没事多给师傅打打电话！
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