电气行业对生产劳动力的人群最为主要，但是现在我国开始企业自动化，所以我国现在对一些具有专业电气行业的人才还是紧缺的。企业想要发展，必须要有专业技术人员，但是现在在我国，具有这方面人员还是较为贫乏，况且现在技术人才流动性非常大，一些企业想要找一些技术人才，现在还是很难的。
企业留不住专业人才原因有很多，比如：现在很多企业并没有把培养专业人才以及对从业人员进行专业培训放在眼里，这可能会造成很多人认为不受企业重视而另谋高就。很多企业只是站在了经济利益的方面，并没有从长远的角度出发。而忽视的培养一些专业人员的重要性。另外还有一种可能那便是，我国在电气行业上一些专业还是很少的，缺少培养专业人员的一些专业培训机构。这样使很多人只是在学校学到一些专业知识，在步入社会后，便很少能找到一些专业人才培训机构。
因为现在很多的电气行业都缺乏专业人才，一旦现在的企业不能对自己进行培养的话，现在很多的人便会选择跳槽，我国从事电气专业人员本身就很少，所以懂得这方面人员找工作也是极其。我国现在想要电气行业更发展，培养专业人才便是最基本的前提。
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